很多新人刚进入工作岗位的时候，带着迷茫、理想、失望，撞了好几年才稳定下来。工作场所的水很深。事实上，如果我们多注意一些细节，我们新人遇到的很多问题都可能得到解决。

　　1、不要性急

　　我们的新员工都是刚从学校出来的，怀着对未来的美好憧憬进入企业，但看到的是与自己期待大不相同的现状。这时人们会认为这个企业可能不是我想要的。出去的话，你会找到更好的。扑通一声跑了出去。

　　去别的家好像好一点了，但和理想有差异。你先试一试做起来好像没有机会，又要生气了。该怎么办，另谋高就。扑通一声又跳了下去。(大卫亚设，北方执行部队)。

　　最后又找了一个家，这时自己的同学升职，加薪，自己还在基层苦苦挣扎，感到那种郁闷，于是拼命表现，拼命业绩，最终发现短期内没有效果，心里的那种轻率更加严重。心里好像每个人都认识我。还是换个地方吧，扑通，好像又跑了。(另一方面)。

　　轻率是职场的禁忌。要想做好，首先要下沉。虽然现在不如意，但要相信困境是暂时的。只要我继续努力，就有出路。

　　2、好奇心

　　我遇到了很多新人，很多人觉得缺乏好奇心，似乎习惯了新事物，但你问他的时候，他又不知道。这种新人缺乏好奇心，发现新知识的机会很少。

　　3、做更多的事情

　　工作的时候，我觉得很多新人都能感受到。刚入职的时候基本没事做。老职员怕你把事情搞砸，或者不知道你该做什么。我们有这样的经历。有些简单的事情可以让新人做，但新人很少说我能做的，事实上，我们都知道中国人不是客套。作为新人，你绝对不要认真，只要听就不做。如果真的不用，让你再做一次(简单的事情)，老职员会拒绝的。否则就洗手不干了。(大卫亚设，北方执行部队)。

　　多做少做其实是态度上的难题。因为做得多都会说你积极，做得少都会说你缺乏主动性，所以如果能做得多，我会尽快融入团队，尽快得到大家的认可。

　　4、屏蔽负面影响

　　新职员第一次进入工作岗位，所以经常容易受到周围同事、上司的影响。几年前我刚到一家企业的时候，一位老职员告诉我，他马上就要离开了。在这里让我觉得没意思的话，不知道听了多少遍。而且，在这种负面影响下，扩大企业存在的一些企业的常见难题后，发生了心态，最终我工作了8个月就离开了，说我刚进去就走的那个人还没走。职场上有各种各样的人，有人喜欢抱怨，有人喜欢极端。我们与这些人接触时，容易受到消极和极端情绪的影响，影响自己对企业的看法，最后吃亏的人是谁？阻断负面影响，尽量减少与他们的接触。

       5、不计得失

　　小刘是刚毕业的毕业生，在一家企业上班，上班没几天就让小刘参与项目，原定第二天休息小刘。由于项目紧张，需要第二天完成，领导没有让步小刘，作为新人，不要太计较得失。得与失本来就没有结论。当你认为是“得”的时候，别人的眼睛(特别是不是你的上级)可能是“实”的。而且，当你觉得付出更多会让自己吃亏的时候(就像上面的例子一样)，就会有结果

　　6、记录和摘要

　　刚到一家企业的时候，我们对新职位的职位肯定有很多不知道的地方。当有人问你还要问什么时，突然记不起来了，但我总是对很多新人说。事实上，我们养成了一个习惯，在企业上班的时候，每天都知道今天学到了什么，上司让我们做了什么，在职位上发现难题(这种习惯持续一段时间后，你对工作的掌握速度会比预想的快很多，这种习惯会得到上司的赞同。约翰肯尼迪的习惯。

　　7、发表更多的观察事故，更少的意见

　　刚到一家企业的时候，新员工当然有很多要表达的意见和建议，但要注意是否完全理解自己要表达的意见的全部内容，还要注意对同事的意见影响，提出建议是好事，但不要过度和过度。多观察想法，少发表意见。

　　9，明天会更好

　　新员工刚入职时最困难的是从工作到正式独立工作的学习时间，是融化的时间，是比较痛苦的时间。因为第一次来也不知道，周围的同事可能还没怎么理你。好像什么都要自己学。甚至不理解上司和同事对你的接受慢或做错事的批评，所以这时后心的孤独真的很难忍受。因为这么多新人经不起冷遇和批评，在学习期纷纷离职。事实上，职业反应时间是每个人都能见面的经历。这种经历总是可以说是刻骨铭心的经历。记得有一次我刚去一家企业上班，我一个人坐在很多领导视线下的独立桌子上看了三天文件，没有人理我。当时心里一直希望早点结束这种“我”，后来我发明了改善心境的方法。明天会更好。如果我遇到类似的困境，我会告诉自己今天熬过来了。明天会比今天好所以我们刚到一家企业的时候，我们当然要先做好心理准备。一开始会有刻骨铭心的适应期。我们可以告诉自己一天会比一天好。困境是暂时的。只要我们熬过今天，明天会就更好了。

　　10、和优秀的人学习

　　任何企业都可以有优秀的人和散漫的人，我们身边也有一些同事优秀，有些同事懒惰，整体环境不能改变，但我们可以改变我们与谁接触。俗话说，“有流”，“近朱者红”，“优秀的人”周围总是聚集着优秀的人，当我们跟随优秀的人的时候

　　11、保持职场距离

　　单位没有朋友，无敌。

　　当我们觉得在单位有朋友的时候，当我们对朋友不设防的时候，我们被朋友背叛了。(故意或无意)，当我们觉得单位的草木都是士兵的时候，偏偏很多事情我们都要在一起。这可能是工作的现状。

　　当然，我们不要把工作当成龙潭虎穴来看。有限制自然就有合作。都不是朋友，也不是敌人。清楚地看到这一点，你就能在工作中站稳脚跟。

　　12、保持热情

　　没有人想看到你苦瓜脸，没有人理解你的悲观，没有人会因为你的悲观而同情你，只要你做得不好，这就是走路的唯一结果，你想看到这种事吗？

　　如果不能改变环境，就可以改变对环境的看法。态度积极做事自然有效果，做事有效果。领导人可以自然地看，有好的表现就能发展。

　　13、学习无止境

　　新人刚从学校出来进入企业，其实是从传统意义上的大学正式进入社会大学。我们从小学到大学，终于大学毕业，认为这次终于可以结束学习了。不是那样的。如果传统意义上的大学教我们学习的能力和思考的能力，社会大学教我们的就是生存能力。也就是说，要想生存，就要学习社会大学的课程。(威廉莎士比亚、温斯顿、学)有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》、0103010等，这样的学习要养成习惯，而不是今天刮风，明天下雨的话晴天。要把学习作为人生永恒的主题。

　　看很多成功人士的传记，我们基本上可以得出一个规律。我认为越成功越注重学习，如果我们新人能从一开始就做这件事，以后的弯路就会少很多。(成功)。