玉溪市中级人民法院2021年公开招聘编外速录员公告

因工作需要，玉溪市中级人民法院委托云南辰信人力资源管理咨询有限公司公开招聘编外速录员，现将有关事项公告如下：

玉溪市中级人民法院招聘编外速录员5名（其中文秘岗1名）、招聘岗位详见《玉溪市中级人民法院2021年公开招聘编外速录员岗位表》(以下简称《岗位表》)。

（一）报考人员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

3.具有国民教育大专及以上学历；

4.掌握岗位必需的业务技能;

5.年龄为35周岁以内（1986年7月8日以后出生）;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.符合法律、法规规定的其他条件;

除上述条件外，报考人员还应当符合《岗位表》中各招聘岗位设置的其他招录条件。

（二）下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的;

3.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

4.有其他不适宜担任速录员情形的。

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、政审和考察、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com ）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)上发布。

（二）报名

1.报名方式：采取现场报名或网络报名，每人限报一个岗位（报名表中须注明报考岗位）。

2.现场报名：

报名时间：2021年7月9日至7月19日，上午8:15至11:45，下午14:00至17:30，周六下午及周日除外。

报名地点：玉溪市红塔区凤凰路136号（云南辰信人力资源管理咨询有限公司—综合服务大厅）。

现场报名所需材料：报考人员须提交《岗位报名表》（A4纸打印并贴照片）、本人身份证、毕业证书、学位证书、教育部学籍在线验证报告（学信网查询下载）、户口本或户籍证明、相关专业证书原件及A4纸复印件各1份（现场验原件，提交复印件），近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2张（背面注明姓名）。

3.网络报名：

报名时间：2021年7月9日8 ：00—7月19日17 : 00

网络报名：关注“玉溪招聘网（yx0877zp）”微信公众号，在公众号底部菜单点击【招聘平台→进入在线报名】或回复【在线报名】进入报名页面，登录/注册后按照提示完善岗位报名表、按规定要求上传身份证、毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告（学信网查询下载）、户口本或户籍证明、相关证书扫描件、上传一张小一寸免冠彩色电子照片（jpg、png格式），再选择岗位进行在线报名，报名材料经后台审核通过后报考人员收到短信回复，报考人员按照短信提示进行在线缴费，缴费完成后即报名成功，报考人员可按照短信提示打印准考证参加考试。

4.现场报名准考证领取时间、地点在玉溪招聘网(www.0877zp.com)公告，报考期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时领取准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

5.报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消考试资格。

6.报名考试费用：50元/人，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。

7.报名咨询电话：0877—6100009、6243366  

13887761000（郭老师）、13708675193（王老师）

（三）报名注意事项：

1.本人或委托他人报名的，当场提供报名所需材料。如出现委托他人报名的，须提交委托人亲笔签名的《授权委托书》;

2.报考人员提交的材料应当真实、准确，提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格;

3.资格审核不合格的报考人员可在报名期间内改报其他岗位并重新参加改报岗位的资格审核；

4.报名时需提交所有证件的原件和复印件，原件当场审验后退还本人，收取复印件。

考试分为笔试、岗位技能测试和面试。

（一）笔试开考比例

笔试开考比例不低于1:3(岗位招聘计划数与报考人数之比)。达不到开考比例的岗位，相应减少招聘名额直至取消招聘岗位。

（二）考点安排

具体考试的时间及地点以准考证为准。

（三）笔试

1.笔试采取闭卷方式进行，主要测评应试者的政策理论水平，法律基础知识等综合素质，满分为100分。

2.笔试时间：另行通知（以准考证记载时间为准）

3.笔试地点：笔试考试地址详见准考证。报考人员需持本人有效身份证和准考证，携带2B铅笔、碳素笔以及橡皮擦，按准考证标明的考点自行前往参加笔试。

笔试分数在“玉溪招聘网”（www.0877zp.com)适时公布。

（四）岗位技能测试与面试

进入岗位技能测试人员按每个岗位招聘计划数与笔试成绩排名人数1:3的比例从高分到低分确定。若出现放弃的情形，按笔试成绩排名依次进行递补，不足1:3比例的岗位按实际参加人数进行等额或差额岗位技能测试。

岗位技能测试结束后，考生现场确认技能测试成绩并签字确认，满分为100分。等额岗位技能测试的成绩不得低于60分。

岗位技能测试结束后，根据笔试成绩和岗位技能测试成绩合成的成绩，按岗位招聘计划人数与面试人数1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，若出现放弃的情形，按岗位技能测试成绩排名依次进行递补，不足1:2比例的岗位按实际参加人数进行等额或差额面试。

面试主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。

面试结束后，当场公布成绩，满分为100分。等额面试的成绩不得低于60分。

（五）综合成绩计算

报考人员综合成绩根据2:5:3比例确定，总分为100分，即笔试成绩占综合成绩的20%，岗位技能测试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的30%。各类成绩折算如出现小数，保留小数点后两位。综合成绩低于60分的，不得进入后续招聘程序。如出现综合成绩并列的情况，依次按照面试成绩、岗位技能测试成绩由高到低的顺序确定排名先后。