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优秀简历遵循这两大原则，提高你的面试邀请率。
这两大原则包括：一是尽早做职业规划、二是从HR的角度出发
一、尽早做职业规划
针对性的为未来做准备，找到自己喜欢的职业，然后你可以提前了解这个职业，在市场上，需要必备的能力。
提前做职业规划与未做职业规划，两者最终的结果是不一样的。
举个例子，A、B两个同学都是软件工程的学生。
A同学，没有进行职业规划，没有目标，在校期间，没有参加任何社团活动，没有获得过什么奖项，说毕业就毕业了，既没有从本专业工作的能力，也竞争不过其他专业的人。
最后，不了了之，随便找了个工作。
B同学，都做了什么呢？
B同学先去收集信息：
通过真实的招聘JD，知道了现实中，公司的具体需求。
按照JD，b同学学习了Python语言，学习了后台研发技术，具备了这个JD下的大部分能力，当校招来临的时候，直接一击即中，获得了很不错的offer。
对于尽早做职业规划，只有好处，而且越早越好。
二、从HR的角度出发
从HR的角度出发，包括下面这几点需要注意的地方。
1、简历模板的使用
模板需要设计感满满还是简洁大方，就得看HR喜欢什么样的模板了。
很多情况下，特别是招聘季，HR筛选简历的时间很短，所以短时间内，HR就要对你的简历做出判断，入选还是不入选。
所以很多人觉得，短时间内，抓住HR的注意力，必须是设计感满满的简历。
但是很多人忽略了时间的重要性，不常见的、特立独行的设计，往往需要花更多的时间去熟悉他，意味着HR需要花更多的时间去寻找你的内容重点。
在现实场景里，HR没那么多时间去熟悉你的设计，HR需要高效率的去完成自己的工作，而简洁、熟悉的模板样式，HR更喜欢，就像下面这样的：很多500强HR也推荐这样的模板。
2、简历的标题
在投递简历的时候，HR第一眼看见的就是你的简历文件名，所以文件名需要说明求职岗位、你是谁，这种没有说明来意的，很有可能直接被pass掉。
在对方没有说明格式的情况下，文件名格式可以是：求职岗位+姓名+学校+联系方式。
3、基本信息必填项：姓名、求职意向、电话号码、邮箱、住址等。
如果是申请外企，建议不要填写任何除了姓名和联系方式以外的个人信息；
申请中资机构、国企、互联网公司等，则需要根据官方招聘要求填写。除非有招聘方有特定的要求，不建议填写多余的个人信息。
多写不必要的信息，会让HR觉得你不专业，而且还容易泄露个人信息。
4、简历头像设置这是公司很重视的一点，你的头像决定你的态度。
至少在HR看来，一个正式的头像决定了你对求职公司的态度，所以一个良好的形象照，也表达了你对公司的认可度。
在第一印象上，获得HR的认可，在面试求职中，会有很好的第一印象分。
头像：基本上遵守两个原则
民企/国企推荐放头像，外企推荐不放头像中文简历可以放头像，英文简历建议不放如果决定放头像。
一定要使用专业照相馆拍摄的白底或者蓝底登记照/职业照，一定不要用生活照，自拍艺术照之类的，这显得你很随意，对求职公司不重视。
5、简历投递邮箱，为什么HR不太喜欢一些同学用QQ邮箱呢？
因为HR经常收到网名版的求职邮箱。
很多同学在用QQ邮箱投递简历时，邮箱名就是网名，显得稍微有点不正式。
所以，建议要么将QQ邮箱的名字改成专业一点的名字，要么直接用一个新的专业求职邮箱。很多入职腾讯、阿里、百度的小伙伴就在用下图中的专业求职邮箱。
6、自我评价要认真对待
自我评价是对自己的总结，而你的求职公司还没有了解你，在写自我评价的时候要谨慎，因为自我评价是双刃剑。
如果写不好，建议不写自我评价，这样也可以避免自我评价与简历中的工作内容发生冲突，造成HR对你的不信任，简历很可能被减分。
7、实习/工作/项目经历这是简历需要重点花心思的部分。
HR通过你的这部分内容，初步了解你技能水平，职业素养，工作能力等。
所以工作经历这一段，要说得简洁明了，还能突出重点。
对于具体的工作经历写法，看下面这几篇回答就够了，已经写得很详细了：
对未来规划、提前准备、了解HR的阅读习惯、知道HR喜欢的内容，针对性地去解决这些问题，制作出来的简历一定是很棒的。
如果有小伙伴有找工作和实习的打算，超级简历给大家安利一个福利：实习内推机会，为大家的求职路，助攻一波。
超级简历也希望大家在实习和求职路上，找到自己理想的工作。
