我们在感叹：难找好职位的同时，企业也在感叹：难找称心如意好员工，那么称心如意的好员工都有哪些特质呢？

01、独立思考大于被动执行

执行力在职场中总是被提及，企业的运转靠的是每一个员工有条不紊的按时完成任务。然而执行力固然重要，但“听话”的人却比不上“动脑”的人。

曾经初期的海尔，几乎是“一潭死水”，濒临倒闭，在1985年张瑞敏收到一封海尔的用户来信，信上说冰箱的质量有难题。这份信可能在投信者看来也只是一份微不足道的反馈，最终会石沉大海，但是张瑞敏看到后却立马察觉出了难题，带人检查了仓库，果真发现400多台冰箱竟然有76台不合格。跟干部商量如何处置，有人说“冰箱只是外部划伤，便宜点儿卖给工人”，这可能也是大多数人的想法。但张瑞敏却在思考后做了一个非常损伤且意外的决定：把这76台不合格的冰箱全部砸掉，并且让生产冰箱的人亲自砸。但也是这个“不随众”的决定开启了海尔的全新生涯。

《哈佛的6堂独立思考课》一书的作者在观察日本和美国的教育系统的不同之处后，发现学会独立思考、建立自我意见是每个人都需要学习的一种重要能力并最终完成了这本热销日本的“思考秘诀”书籍。发现难题是思考的开始，解决难题是思考的结果，海尔能有今天的成就，不是在于大多数人的“见怪不怪”按部就班，而是在于少数人的独立思考，开拓创新。职场是按部就班，同样也是腥风血雨、朝不保夕，只有保持独立思考，才能让你真正“独立”。

02、认真且不怂

2019年当很多人都在调侃罗永浩是一个“首席忽悠官”的时候，他却屏蔽了外界的声音，重新在思考新的方向。

2011年，罗永浩告诉好友冯唐，说自己想做手机，冯唐以为他开玩笑。后来冯唐给他综合分析了很多，可以说非常全面，最终结论是：你做手机，必然失败。不如做耳机、空气净化器等行业。 但是罗永浩却非常坚定丝毫“不怂”，他说：“你说的这些领域都不错，你的战略眼光很好，但是，我只想做手机。”后来他做了手机，果真失败了，几乎成了全网的笑料，然而他依旧“不怂”，经历了大起大落，他依旧能说：我还可以活蹦乱跳走下去。有网友也曾发出感叹：人呢，就像罗永浩，会忽悠，会失败，哪又如何，爬起来还是那个罗永浩。

周鸿祎曾在谈罗永浩创业失败时说：中国未来创新最大的挑战时“害怕失败”的文化，99%创新的结果是失败，害怕失败显然行不通，我们应该宽容失败、容忍失败，才能创新。无论是生活还是职场，认真且“不怂”，是最好的态度。

03、拥有职业规划，不止步眼前

在面试的时候我们会遇到这样的难题：

你为哪样会选择我们企业？你的计划和打算是哪样？
你对这个职务的期许是哪样？
你有没有未来五年的规划，简单讲讲？
你的优缺点是哪样？

看似这些难题都有跳跃性，却都是暗藏玄机，首先我们先看一下职业规划指的是哪样？职业规划：是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。而这几个难题其实都和职业规划有关，其中优缺点、选择企业以及职务的目的都关乎规划中的职业定位的准确性，人才是“人与职位”的匹配度。而5甚至10年规划就是目标设定以及通道设计。对企业来讲，一个有“前景”的人，像埋在沙漠里宝藏，值得发掘也值得培养。拥有职业规划不仅仅是做到“人职”匹配，更多的是给来自社会的不确定性寻找一个稳定的支撑点。