现在的人一般都是骑驴找马，也就是说在岗的时候就开始找职位了，在原单位干着，等有了新的落脚点再辞职，这样稳妥些，这也是最明智的做法。谁知道辞职后多久才能够找到新职位呢？如果提前找到了职位，即使被辞退也不用担心哪样。但是在职去面试，这就比较尴尬，毕竟平时要上班，哪有时间天天面试呢？下面玉溪求职招聘网帮大家总结几点请假方面的注意要点：

一、试用期请假：

首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具招聘人员需要的证明。再说，人食五谷，杂粮岂能无病？病假也是个很好的借口。

此外，试用期内是为了尝试更好的职位机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的职位机会，而不是让你哪样面试都去参加。

3个月的试用期可以出去面试1-2次，6个月内请2-3次假，这是正常的，留给你认为更好的职位机会，这绝对不是难事。试用期内面试，被问哪样原因？如何回答？

答案（1）；读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换职位我非常慎重，我目前确实入职了一家新企业，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的职位经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”

答案（2）；读六遍：“我之前确实换过几次职位，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久职位的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好企业，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”

二、同城在职跳槽如何请假？

体制外，转正之后的职位常态是：95%的时间用来职位，5%的时间用来找职位。这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。

如此精挑细选的岗位，正常都是大企业不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的职位要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的职位机会。

即使如此，你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试2-8次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不应聘的年份，也会有10-15天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。可以这么说，部门经理以上职位级不要的人有没有在应聘，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去应聘，熟人去内推。这是常态化应聘法，也叫做面试按月分布法。这种应聘，叫做“伺机而动”。

三、不能用年假如何办？

有年假可以请年假，没有年假或年假已经用完了的员工，需要请假去面试时如何办？上面已经有网友给出了一系例的建议，无外乎两种事假和病假，病假，很多企业是要求有医院的病假条，如果你在医院有熟人，这肯定没有难题，请对方帮个忙，再不行就只有编一个理由来请事假了，就是扣钱也得去面试呀，但明说去面试，因为还在职肯定不能说，最好找一个领导无法拒绝的理由来请假，千万不要因为要离开了，不打招呼就不上班了，这样被记成“旷工”就不划算了。

四、面试请事假的理由如何写？

用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，“今天我头痛不能去上班了，要去看一下医生，请半天假”“我家里水管爆了，我在等修水管的师傅，今天需要请假一天。”等等，最好事先想好万一领导问你，你如何去圆场，比如，领导会关心的问你“头疼好点了吗，在哪家医院看的，医生如何说？”等等，同时要记住自己请假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尴尬了。

实在没有理由也可以说最近太累了，想请假休息一下。注意请假的态度一定要诚恳，请领导觉得你其实是不想请假的，但没办法不得不请假，这样一来，领导多半会批假，也不太会为难你。

五、面试时间安排

需要前去面试的有可能三、四家或五、六家，你可以与对方人事商量下，尽量把时间安排的紧凑些，比如约个三、四家都在同一天，特不要是地点靠近的单位，另外也需要对面试单位进行筛选，把成功率高的单位排在前面，有时间再顺道去下成功率低或不太符合的单位，这样不至于一周要请二、三次假，请假频率太高，领导和同事自然会对你有看法，万一走不掉，会很麻烦。

职场上，有些话该说，但不要哪样事情都要跟领导或者老板说，毕竟你们所处的位置不一样，想法肯定也不同。如果哪一天你也当了老板，就能够理解他们的做法了。